Políticas de Gobierno Corporativo

2.2. La Asamblea determinará el monto de los dividendos a distribuir y podrá fijar el método y época de distribución. La Asamblea podrá fijar un monto máximo de distribución durante el ejercicio, y delegar en el Directorio la época y método de distribución de acuerdo a la conveniencia y oportunidad de hacerlo. Asimismo, podrá crear reservas especiales para futuras distribuciones de dividendos, las que luego podrá desafectar si considera pertinente su distribución.

2.3. La decisión de distribuir dividendos deberá tomarse de acuerdo a una razonable y prudente administración.

3.2. Conforme el artículo 224 de la LGS “La distribución de dividendos o el pago de interés a los accionistas son lícitos sólo si resultan de ganancias realizadas y líquidas correspondientes a un balance de ejercicio regularmente confeccionado y aprobado”. Asimismo, el artículo 70 de la misma normativa define que en caso de disminuir la reserva legal constituida por cualquier causa que fuera, no se podrán distribuir utilidades hasta tanto se restablezca la misma. Tampoco podrán distribuirse las ganancias hasta tanto se cubran las pérdidas de ejercicios anteriores, ello de conformidad con lo previsto por el artículo 71 de la LGS. Por lo tanto, para poder distribuir dividendos Pampa debe contar con ganancias líquidas y realizadas cuyo balance ha sido aprobado por la Asamblea General Ordinaria y de haber reducido la reserva legal, se hubiera reintegrado la misma.

3.3. Asimismo, al momento de determinar las utilidades a distribuir se deberán contemplar las eventuales limitaciones que la Sociedad pueda tener contractualmente.

4.2. Los dividendos declarados serán a beneficio del titular registrado en la fecha que eventualmente se informe.

5.2. En caso de corresponder, se procederá a la retención impositiva pertinente.

6.2. En caso que se produzcan cambios en tanto en la Legislación como en el Estatuto de Pampa, los cambios tendrán efecto en las partes pertinentes cuando haya contradicciones con el presente documento.

2.2. Dicho monto máximo se limitará al cinco por ciento (5%) cuando no se distribuyan dividendos a los accionistas, y se incrementará proporcionalmente a la distribución, hasta alcanzar aquel límite cuando se reparta el total de las ganancias.

2.3. A los fines de la aplicación de esta disposición, se calcularán los valores y límites de acuerdo a lo establecido por la reglamentación de la Comisión Nacional de Valores.

2.4. Cuando se excedan dichos límites, podrán hacerse efectivas tales remuneraciones siempre que se cumpla con lo previsto en la LGS.

3.2. La remuneración de los miembros del Directorio será acorde a las remuneraciones percibidas por Directores en compañías similares a nivel local. A tal fin, se presentará la Comité el monto global para su previa opinión.

3.3. Se fijará un monto fijo que será pagadero a cada Director. El mismo podrá variar de acuerdo a las funciones que desempeñe cada miembro dentro de la estructura de Pampa. En caso de que un Director desempeñe funciones ejecutivas, podrá percibir montos adicionales por su desempeño como empleado de Pampa, tanto por montos fijos como variables o a ser pagado en acciones o ADRs de Pampa. El total de remuneraciones a ser aprobados por la Asamblea deberá contemplar dichos montos de acuerdo a lo establecido en la reglamentación de la Comisión Nacional de Valores.

3.4. Al menos anualmente, se ajustará el monto que cobren los directores de acuerdo a un promedio de índices indicativos de la evolución de precios y en forma comparativa con las actualizaciones realizadas en el mercado.

5.2. En caso que se produzcan cambios en tanto en la Legislación, Normas de la Comisión Nacional de Valores o el Estatuto de Pampa, los cambios tendrán efecto en las partes pertinentes cuando hayan contradicciones con el presente documento.

4.2. El director que, con posterioridad a su designación como independiente, recayera en alguna causal que modifique su condición, deberá ponerlo de manifiesto en forma inmediata al Directorio. El Directorio analizará su composición a fin de mantener el número de miembros independientes requerido por la normativa aplicable.

4.3. En relación con las incompatibilidades para ser Director, las mismas se encuentran establecidas por la Ley General de Sociedades N° 19.550 (la “LGS”).

6.2. No se permitirá bajo ninguna circunstancia que se hostigue o discrimine a ningún miembro del Directorio o candidato a integrarlo por prejuicios de cualquier tipo, ni se tolerarán comentarios o acciones que tiendan a crear un ambiente hostil en el seno del Directorio. Se ofrecerá igualdad de oportunidades a los postulantes que, a criterio de los Accionistas, el Directorio y el Comité se encuentren debidamente calificados para el desempeño del cargo.

6.3. A fin de cumplimentar lo antedicho, el Directorio no podrá estar conformado, en su totalidad, por personas del mismo género.

8.2. Comité: Para realizar esta labor, el Directorio contará con el apoyo del Comité. Todo candidato a ocupar el cargo de director debe, como condición previa, contar con el análisis del Comité, quien evaluará los factores de independencia, diversidad, edad, habilidades, experiencia, conocimiento del negocio de la empresa y la industria, entre otros.

8.3. Información al Comité: A tal fin, el Directorio enviará al Comité:
(i) un listado de Directores que dejarán de ser miembros a partir de la Asamblea a ser convocada, expresando el motivo (expiración de cargo, renuncia, remoción, entre otros) y el carácter de cada uno -independiente, no independiente, ejecutivos o no ejecutivos-;
(ii) el número de vacantes a cubrir por la Asamblea;
(iii) un listado de candidatos que el Directorio ha considerado idóneos para cubrir dichas vacantes consignando brevemente: a) edad del candidato; b) profesión; c) nacionalidad; d) país de residencia; e) vínculo con Pampa, si lo tuviere; f) experiencia laboral; g) antecedentes académicos; h) el carácter que tendrá dicho candidato -independiente, no independiente, ejecutivos o no ejecutivos-; e i) cualquier otra información relevante para evaluar su idoneidad e independencia como miembro del Directorio.

8.4. La opinión del Comité no será vinculante para el Directorio ni la Asamblea, pero sus recomendaciones serán comunicadas a la Asamblea al momento de realizar la votación de los miembros del Directorio.

9.2. La presentación de candidatos por parte de accionistas que lo hagan conforme lo dispuesto por el artículo 12 del Estatuto Social, podrá ser considerado por el Directorio e incorporado a la nómina de candidatos propuestos por éste. De no serlo así, serán presentados en forma distinta, conformándose de este modo, una lista diferente de candidatos propuesta por los accionistas.

9.3. Voto acumulativo: Cuando para la elección de Directores existan accionistas que optaren por ejercer el voto acumulativo, se aplicarán las disposiciones de la LGS y/o las normas que regulen dicho derecho. Quienes voten acumulativamente deberán informar, al momento de comunicar el ejercicio de voto acumulativo con una anticipación de al menos 3 (tres) días hábiles a la Asamblea, el/los nombre/s del/os candidato/s a Director/es Titular/es y su/s respectivo/s Suplente/s, junto con la información prevista en el artículo 8.3 (iii). Los candidatos propuestos serán considerados de forma previa por el Comité.

10.2. En caso que se produzcan cambios en la Legislación aplicable, Normas de la CNV como en el Estatuto de Pampa, los cambios tendrán efecto en las partes pertinentes cuando hayan contradicciones con el presente documento.